我們的企業(yè)文化開講啦！

2023年8月，公司組織開展了以部門為單位的企業(yè)文化述職活動。從年初開始籌劃，到述職前培訓，到組織現(xiàn)場述職，再到主題探討，每一步都傾注了我們的心血，也融入了我們對企業(yè)文化的認同和對企業(yè)發(fā)展的信心。

第一篇章 緣起

組織企業(yè)文化述職的初衷，是大家需要一種更立體、更生動、超越文字的方式來展現(xiàn)企業(yè)文化的踐行歷程。以部門為單位，對于團隊凝聚力與協(xié)作精神是一種促進。而代表部門進行述職的員工，必須與部門內(nèi)每一位同事進行充分溝通，必須站在部門負責人的角度審視整個部門，才能做出最能體現(xiàn)部門文化的述職內(nèi)容來。

我們選取了鯨魚作為吉祥物，象征著“大”，事業(yè)之大、志向之大、包容性之大。并且用小丑魚、鯨魚、獨角鯨分別作為評定述職表現(xiàn)的三個層次。在企業(yè)文化述職這個試煉場，希望我們的“選手”們，都能從小丑魚成長為強壯、有力量的鯨魚，再從鯨魚成長為能夠獨當一面、勇往直前的獨角鯨。

同時，我們在述職方案中，將企業(yè)文化評價的結(jié)果與年度評優(yōu)、職級晉升、職務任命、高端培訓等多個人力資源政策掛鉤，讓企業(yè)文化的優(yōu)秀踐行者和部門能夠得到更多的機會和資源。

第二篇章 如火如荼

8月份，述職活動如火如荼地開始了，氣氛和8月的天氣一樣熱烈。各位述職人員與部門小伙伴們熱烈地討論、匯總案例、制作PPT、練習演講，熱情高漲。有的演講PPT前后修改了五六版，有的在部門內(nèi)部預演了好幾次，大家把工作中的職責擔當、團結(jié)協(xié)作、愛崗敬業(yè)等優(yōu)秀品質(zhì)通過演講的方式充分地展現(xiàn)了出來。這樣的活動，調(diào)動起了每一位員工的積極性，讓大家都投身到對企業(yè)文化理解及踐行的熱潮中來。

我們從中看到了很多平時默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的好員工，看到了生活中互幫互助、不是親人勝似親人的緊密關(guān)系，也看到了每個部門在企業(yè)文化、部門文化建設過程中的努力與成績。述職人員體現(xiàn)出了不甘落后的友好競爭精神，也促進了部門文化、企業(yè)文化的又一次聚焦與升華。

研發(fā)中心制劑部黃紅紅慷慨激昂的演講，將制劑部在承接一個又一個艱難的項目時，所體現(xiàn)出來的高度責任心、克服困難的決心以及團隊凝聚力，呈現(xiàn)得淋漓盡致，獲得了評委的一致好評。

營銷中心銷售管理部曹藍予作為一名“部門元老”，將部門從2019年成立至今的經(jīng)歷娓娓道來，讓我們看到了一群以做好服務為己任的姑娘們，是如何成為銷售團隊的堅強后盾的，和睦有愛的團隊氛圍也讓大家極為贊嘆。

有人說，做得好不如說得好。是，也不是。

酒香還怕巷子深。我們要把自己做得好的、能起到榜樣作用的事情大膽地展示出來，號召大家都來學習，這是正向積極的好事。

說得比做得還好的，我們也有相應的評審機制能夠識別出來。我們的評審團，為整個述職活動保駕護航。

評審團的8名評委，產(chǎn)生自高、中、基層管理人員以及過去三年的優(yōu)秀員工。他們來自不同的條線、不同的部門，有著各自的專業(yè)以及對企業(yè)文化的不同理解。他們用開放和包容的心態(tài)傾聽著每一位員工的演講，提出了一個又一個好問題，用公正積極的方式作出評價。

集團制劑部、集團銷售管理部、集團人力資源部、集團物資管理部、福祈制藥合成車間，獲得了這次述職前5名的好成績（排名不分先后）。

集團總經(jīng)辦、集團財務部、集團生產(chǎn)管理部、集團原料藥及國際貿(mào)易部、福祈制藥倉儲部、福祈制藥環(huán)保中心，獲得了6~11名的好成績（排名不分先后）。

述職全部完成以后，我們專門召開了小結(jié)會，對述職結(jié)果以及述職中反映出來的一些問題進行通報，并且讓述職排名靠前的部門又做了一次“匯報表演”，讓我們下一次要參加述職的伙伴吸取一些經(jīng)驗，避免一些彎路。

同時，在這次述職中，各個部門也提出了不少優(yōu)化提升的建議。總經(jīng)辦和人力資源部在述職結(jié)束后對這些建議進行了更為詳細的了解和溝通，對于可行的部分也將協(xié)調(diào)實施。

第三篇章 延續(xù)

企業(yè)文化建設，在于融入，在于從心而發(fā)的感悟。11月30日，我們組織了一次主題探討會，采用了全新的觀看視頻+分組討論的模式，學習先進行業(yè)的經(jīng)驗和精神，對照公司現(xiàn)狀，探討文化特質(zhì)的必要性和可行性。約有一百多位員工參加了這次探討，遠超預計的人數(shù)，也遠超預留的時間。

7個代表分享了視頻觀感，5個小組代表發(fā)表了組內(nèi)對于現(xiàn)今應該采取的文化策略的意見和建議，結(jié)合工作實踐，思維深度和廣度讓人眼前一亮，氛圍活躍、樂趣橫生。大家意猶未盡，期待更多有趣又有益的觀念碰撞和探討。

2023年即將進入尾聲，我們在策劃下一次部門文化述職的同時，也在思考著如何讓企業(yè)文化的建設與大家的工作、生活日常更有趣、更貼切地融合。讓我們在卓和藥業(yè)集團這個和諧友愛的大家庭中，成長為有意愿也有能力承擔重任的“獨角鯨”，推動我們共同的事業(yè)蓬勃興旺。